Етичний кодекс компанії Йодіс-К
Етичний кодекс компанії Йодіс-К включає в собі важливі правила і норми поведінки, обов'язкові для здорового та плідного співробітництва.
Мета кодексу - узгодження взаємин між Партнером та компанією, спрямоване на створення оптимальних умов для гармонійного розвитку ділових і дружніх відносин.
Дотримання Етичного кодексу:
- визначає, регулює і направляє діяльність Партнера компанії;
- сприяє формуванню позитивної репутації Партнера в його взаєминах з кінцевими споживачами та іншими Партнерами компанії;
- зміцнює вже сформований імідж компанії Йодіс-К, спрямований на створення доброзичливих, міцних і довгострокових стосунків між людьми.
Партнер компанії Йодіс-К:
Не є штатним співробітником компанії.
Є незалежним розповсюджувачем інформації про продукт і про співпрацю з компанією.
Поділяє бачення компанії і взаємодіє з компанією відповідно до обраної форми співпраці.
Підтримує коректні й доброзичливі відносини з усіма партнерами та співробітниками Компанії Йодіс-К.
Поширює інформацію про продукти компанії в суворій відповідності з описом, наведеним в офіційних документах компанії Йодіс-К. Неприпустимо перекручування інформації або надання недостовірних даних.
Ділиться власним досвідом вживання продукту.
Діє відповідно до законів своєї країни, не завдаючи шкоди Компанії, її іміджу і іншим Партнерам. Відповідальність за одержувані від компанії фінансові винагороди перед податковими службами несе самостійно.
Веде бізнес згідно з найвищими стандартами відповідальності.
Має право бути Координатором складу, забезпечуючи якісне обслуговування споживачів продукту та ефективний розвиток своєї реалізаційної групи .
Використовує тільки офіційно наявні в компанії інформаційні та рекламні матеріали. Необхідність створення додаткової або індивідуальної форми подачі інформації, а також рекламування продукту в засобах масової інформації погоджує виключно з керівництвом компанії.
Об'єктивно представляє ведення бізнесу в рамках системи фінансових можливостей компанії Йодіс-К. Неприпустимо будь-яке спотворення інформації щодо співпраці, застосування неетичних методів залучення до реєстрації в компанію, використання некоректних прийомів роботи, створення необ'єктивної думки і дискредитація інших Партнерів, спонукання до зміни рекомендуючого і руйнування наявних реалізаційних груп Партнерів компанії. Перепідписання Партнерів від інших рекомендуючих є серйозним порушенням правил роботи і веде до термінації даного Партнера.
Як Партнер, що розвиває власний бізнес, проводить інформаційні зустрічі з членами команди і потенційними споживачами продукту, навчає, направляє, підтримує і мотивує свою реалізаційну групу, будучи для неї прикладом, дотримується командних принципів роботи, розвивається сам і зацікавлений у розвитку бізнесу партнерів своєї реалізаційної групи. Відмова або неналежне виконання роботи зі своєю реалізаційною групою веде до застосування дисциплінарних заходів з боку керівництва компанії Йодіс-К.